Heboh! Warganet Bandingkan Syarat Loker di Indonesia dan Jerman: Gak Ribet dan Sesuai Passion, Kok Bisa?
Kerja-alex-kotliarskyi/unplash-
Dalam mencari pekerjaan di Jerman, perhatian utama oleh Human Resources Department (HRD) adalah pada kemampuan, pendidikan, motivasi, dan kepribadian pelamar.
Berdasarkan penelitian yang disebutkan oleh Akasa, 97,8% lowongan pekerjaan di Jerman telah mematuhi prinsip-prinsip ketidakdiskriminasi.
Dampak positif dari undang-undang ini juga bisa dilihat dari kisah seorang wanita yang pada awalnya bekerja di bidang tenaga kesehatan, dan saat berusia 50 tahun, berhasil mendapatkan pekerjaan sebagai masinis.
Hal ini menunjukkan betapa kuatnya perlindungan hukum terhadap hak setiap individu untuk diperlakukan secara adil dan setara di dunia kerja di Jerman.***
